»з удаленки Ц обратно в офис
Ѕизнес Ѕизнес

»з удаленки Ц обратно в офис

“ать€на ¬ыборнова - региональный директор по персоналу ESAB.

ЂЌа сегодн€шний день в –оссии и —Ќ√ компани€ ESAB - крупнейша€ сварочна€ компани€ полного цикла. ” нас широка€ сеть дистрибьюторов, представленных во всех федеральных округах. ¬ 8 регионах –‘, в Ѕеларуси,  азахстане и ”краине у нас открыто 10 филиалов, а также 2 завода по производству сварочных материалов Ц в —анкт-ѕетербурге и в “юмени. ¬ каждом регионе свои требовани€ по обеспечению безопасности, не говор€ уже о каждой стране, а наши офисы продаж и техподдержки функционируют в 145 странах.

√овор€ о ћоскве, здесь мы часто сталкиваемс€ с беспокойством сотрудников о своей безопасности, поскольку офисы у нас открытого типа. —о своей стороны мы предоставл€ем маски и перчатки всем, кто посещает офис, тем не менее в услови€х летней жары, даже при наличии кондиционера, трудно обеспечить их посто€нное ношение.

ѕо всему офису расставлены санитайзеры, расклеена разметка, чтобы у людей была возможность отслеживать рассто€ние, и работает дезинфицирующий пространство бактерицидный рециркул€тор. ¬ дополнение к этому каждые 2 часа проходит влажна€ уборка всех поверхностей, с которыми люди часто соприкасаютс€. Ќа входе у нас об€зательно бесконтактное измерение температуры 2 раза в день. ¬ выходные в офисе проходит дезинфекци€ холодным туманом, и в эти дни посещение запрещено.

¬ данный момент мы, совместно с системой охраны труда, разрабатываем план возвращени€ к традиционному укладу отдельно дл€ каждого офиса. ћы не говорим о том, чтобы выводить людей каждый день, Ц руководители различных направлений составили списки своих сотрудников, которые нужны в офисе, и указали с какой периодичностью. ќтдельно мы ведем список тех сотрудников, которые сами хот€т в офис, без фактической на то необходимости.

“акже мы создали единый онлайн-график, куда сотрудники внос€т предпочтительный день дл€ работы из офиса. ≈сли мы видим, что желающих на какую-то дату слишком много, мы просим тех, дл€ кого это не принципиально, перенести день посещени€. Ѕлагодар€ этому в офисе соблюдаетс€ социальное дистанцирование, и в день там присутствует не больше 10 человек.

  счастью, дл€ нас удаленка оказалась вполне приемлемым вариантом работы, тогда как опыт многих других компаний показывает, что эффективность работы сотрудников в домашних услови€х нестабильна. „тобы не допустить спада эффективности, мы проводим опросы между руководител€ми об их сотрудниках, и пока результаты отличные. ћожно сказать, что по истечении 3 мес€цев дистанционной работы мы убедились в надежности наших сотрудников и в том, что их эффективность не зависит от обстановки. Ћюд€м нравитс€ удаленка, им это удобно, и мы планируем оставить практику работать 1Ц2 дн€ из дома и в дальнейшемї.