Оплата больничного листа в 2019 году - как не ошибиться

388
6 минут
Оплата больничного листа в 2019 году - как не ошибиться

Процедура, в соответствии с которой оформляются больничные листы, редко изменяется. Но каждый год корректируется оплата больничного листа работодателем касательно временной нетрудоспособности. Объясняется это тем, что изменяется оплата труда работников, включая увеличение МРОТ, их страхового стажа и прочих параметров. Поэтому полезно знать, какие новшества были введены в 2019 г. в этой сфере.


Некоторые особенности больничного листа

Больничный лист является документом, который выдается медучреждением лицам, у которых есть страховой полис.

Работодатели должны вносить плату за больничный в следующих случаях:

  • работник заболел;
  • сотрудник вынужден ухаживать за больным ребенком (оплата больничного листа по уходу за ребенком) или иным членом семьи;
  • работник травмировался, в частности, на производстве;
  • у работника произошло обострение профессиональной болезни.

Оформление больничного осуществляется доктором медучреждения в случае заболевания человека или в других ситуациях, которые предусмотрены законом.

Сотрудники ФСС выполняют расчет пособия, выплачиваемого по больничному листу, а потом отправляют людям напрямую.

Положительная сторона подобной системы состоит в том, что работники могут не тревожиться о финансовом благополучии своего предприятия. Выплаты, которые им полагаются, они всегда получат. Начисляются деньги по листу переводом по почет и на пластиковые карточки «Мир». Но человеку, который заинтересован в том, чтобы получить пособие, нужно будет письменно сделать подачу заявления, где указываются номер «пластика» «Мир» (или банковских реквизитов) или адреса своего проживания.

С июля этого года более распространенными станут больничные электронные листы. Они появились еще первого мая 2017 года. Такой формат ничем не уступает обычному, то есть выполненному на бумаге и обладает такой же правовой силой. Но оформление электронных версий листов нуждается в соблюдении определенных условий:

  • у работодателя должна быть учетная запись с персональным кабинетом на официальном веб-ресурсе ФСС;
  • непосредственно в медучреждении (где можно получить больничный) должна присутствовать система, предназначенная для работы с электронными листами.


Изменения, которые вступили в силу с 2019 года, при оплате больничного листа

С первого января оплата больничного листа в 2019 году зависит от страхового стажа. Это совокупная продолжительность рабочих периодов сотрудника, на протяжении которых в ПФР перечислялись страховые взносы, а заодно других периодов, которые принимаются в расчет.

Чтобы рассчитать размер пособия, необходимо учитывать следующие параметры:

  • расчетный срок и зарплату за этот срок;
  • страховой стаж;
  • средняя зарплата в день;
  • число дней заболевания.

Учитываются сроки оплаты больничного листа. Когда рассчитываются выплаты, величину пособия за день умножают на количество календарных дней, на протяжении которых человек являлся нетрудоспособным.

В 2019 г. произошли следующие нововведения:

  • повысилась минимальная оплата по листку нетрудоспособности из-за того, что повысился МРОТ до 11 тысяч 280 рублей;
  • когда выполняется расчет пособия относительно беременности, то число дней в расчетном периоде составляет 730;
  • повысились параметры максимального размера зарплаты, чтобы определить предельный размер для выплаты по больничному листу.


Лист, касающийся временной нетрудоспособности

Больничный лист полагается работникам, которые официально трудоустроены, в случае если они стали временно нетрудоспособными из-за развития болезни или при беременности. Выписка листа происходит в госбольнице или частной медклинике с необходимой лицензией. Больничный лист оформляют, когда гражданин обращается за медпомощью. Его заодно можно оформить через интернет. Первый, а также последний день заболевания указывается лечащим доктором на основе диагноза гражданина.

Оформленный лист с подписью доктора и штампом медучреждения работник предоставляет своему руководителю или специалисту отдела кадров (бухгалтерии) не позднее, чем спустя шесть месяцев после даты, когда отмечено выздоровление пациента (больничная выписка). Оплата, как правило, производится в течение месяца.

Оплата срока временной нетрудоспособности работнику определяется исходя от стажа и уровня его зарплаты. Оплата за первые три дня заболевания перечисляется из средств работодателя, а вся остальная - Фонда соцстрахования. ФСС же получает деньги от работодателя - он отчисляет установленный законом процент оплаты больничного листа от дохода сотрудника. В результате, по сути, сотрудники сами обеспечивают себе возможность получать это пособие.


Максимальная и минимальная выплаты в 2019 году

Несмотря на то, что величина компенсации рассчитывается непосредственного от размера средней зарплаты за день, у нее есть собственные пределы. В частности, в 2017 г., чтобы определить размер брался совокупный годовой доход, не превышающий 755 тыс. руб., а в 2018 г. он составлял 815 тыс. руб.

В результате самая большая дневная сумма, компенсируемая работнику, который отсутствовал на рабочем месте из-за заболевания, в 2019 г. не превышает 2150,68 руб. То есть она получается из такого расчета: (755 тыс. плюс 815 тыс.) / 730.

Таким образом, когда совокупная годовая зарплата больше приведенной суммы, а, значит, и среднедневная более 2150,68 руб., то сотруднику полагается выплата по пособию, которая не превышает 2150,68 ежедневно.

Что касается минимальных выплат, то с первого января 2019 г. была законодательно определена новая величина минимальной зарплаты (МРОТ), а именно 11280 руб. Эта величина и применяется, когда подсчитываются выплаты на основе листка о временной нетрудоспособности в этом году. Размер среднедневной трудовой оплаты равняется: (11280 * 24) / 730 = 370,85, где 24 - это количество месяцев.

Величину в 370,85 руб. нужно применять, когда выплачивается больничное пособие тем, у кого доход в прошлом году был меньше этого размера (т.е. меньше МРОТ), или его совокупный срок рабочей деятельности был не больше шести месяцев. Когда стаж недлительный, учитывается именно «минималка», а не утвержденная зарплата сотрудника. Потому работники с малым стажем не могут претендовать на пособие больше 370,85 руб. ежедневно, даже когда официально их заработная плата больше указанного значения.


Оплата больничного листа после увольнения

Каковы условия для выплат? Кроме того, что наступление страхового случая должен должно состояться не позже тридцати календарных дней, существует еще некоторые условия, чтобы получить выплаты от предыдущего работодателя.

К ним можно отнести следующие:

  • отсутствует место, где человек работает (когда гражданин уже переместился на другое место, то о выплатах по временной нетрудоспособности должен заботиться новый работодатель);
  • страховой случай является надлежащим (определенные основания нетрудоспособности не являются причиной оплачивать больничный прежним работодателем).

Оплата осуществляется так же, как в случае с сотрудником, который работает. Вне зависимости от того, каково основание утраты трудоспособности. На оплату пособия не оказывает влияние и основание увольнения. Даже когда работник больше не работает по своей инициативе, он вправе получить полагающиеся ему деньги.

После того, как гражданин уволился, как правило, в ходе посещения уведомляет медучреждение о смене рабочего места. Чтобы корректно заполнить форму требуется соблюсти некоторые условия:

  • нашел ли гражданин новое рабочее место;
  • встал ли он непосредственно на учет в бирже труда;
  • сколько дней конкретно прошло с момента, когда он был уволен.

Заполнение больничного осуществляется доктором так же, как и для работающего сотрудника. Но лишь в том случае, когда гражданин нигде не трудоустроился и не состоит на учете в ЦЗН. Нет необходимости вносить сведения для уволенных сотрудников, потому доктор заполняет собственную часть согласно общепринятым правилам. Сведения о страхователе вносятся непосредственно со слов человека.

Предшествующий работодатель заполняет собственную часть в больничной форме в зависимости от информации, которая у него есть по прошлому сотруднику. Чтобы исчислить пособие учитывается не весь размер зарплаты, а лишь шестьдесят процентов от среднедневной зарплаты.

  • Комментарии
Загрузка комментариев...