Последние важные изменения трудового законодательства

2 минуты
Последние важные изменения трудового законодательства
Изменения в трудовом законодательстве, так или иначе, касаются каждого. В статье собраны важные изменения за последний год.

Новые достаточные условия внеплановых проверок

Если в инспекцию труда поступит обращение о том, что какая-либо компания подменяет трудовой договор гражданско-правовым, либо не правильно составляет трудовые договоры, то инспектор может предупреждения «посетить» такую компанию с проверкой. При этом анонимные обращения в трудинспекцию не принимаются.

Участие в совете директоров

Компания может разрешить выборному представителю трудового коллектива посещать советы директоров и дать ему право совещательного голоса. Эффективность такого мероприятия в РФ сомнительна. Тем не менее, право все-таки есть.

Многодетные работники

Сотрудники с большими семьями (три и более детей, каждому из которых должно быть не более 12 лет) могут просить отпуск в любое удобное время. Им предоставлено такое право. Безусловно, что данная мера направлена на поддержку семей с большим количеством детей, так как и забот у них много. Работодателю же нужно понимать, что помимо коммерческого интереса у него есть еще и социальная ответственность!

Отпуска больше не «сгорают»

Если по каким-то причинам вы не отгуляли положенный отпуск, то он не пропадет. При увольнении можно получить за него компенсацию.

Диспансеризация

Государство всерьез занялось здоровьем своих граждан. Теме диспансеризации уделяют все больше внимания. Возможно, что скоро данная процедура перестанет еще и формальной быть и будет проводиться качественная диагностика. Тем не менее, для данного мероприятия можно запросить выходной день с сохранением среднего заработка.

СНИЛС

«Зеленой ламинированной карточки» больше не дают, но в системе учета нужно все-таки состоять. Подтвердить это можно будет, например, выпиской из личного кабинета пенсионного фонда.

В абсолютном большинстве случаев гражданин имеет данную карточку. Видимо, новорожденные граждане уже не будут получать такой документ. Их просто будут ставить по заявлению в программу персонифицированного учета.

Доплаты за переработку или работу в выходные начисляют сверх МРОТ

Например ваш рабочий график с понедельника по пятницу с 9 до 18. Вдруг по каким-либо причинам вы в данном месяце работали в выходные, за что получили гонорар. При сравнении вашей зарплаты с уровнем МРОТ данный гонорар не учитывается.
  • Комментарии
Загрузка комментариев...