Регламентация труда и ее необходимость

3 минуты
Регламентация труда и ее необходимость
На сегодняшний день можно смело заявлять о том, что в нашей стране с каждым годом меняется, в лучшую сторону, сфера бизнеса и менеджмента. А именно: увеличивается количество предлагаемых услуг, улучшается сервис, количество бренда, совершенствуется маркетинг, а также система управления и организации труда. Последний аспект, а именно система управления и организации труда, развивается во многом благодаря тому, что конкуренция на рынке бизнеса, заставляет своих руководителей совершенствоваться, чтобы не утонуть в этой конкуренции. Они обучаются системе продаж, мотивации сотрудников, системе управления. Но в основе всего этого лежит фундамент, который называется «регламентация труда», вокруг которого и строится система. Возникает вопрос: действительно ли регламентация труда так необходима? Попробуем методом рассуждения ответить на этот вопрос.

Само по себе словосочетание регламентация труда состоит из двух составляющих: регламент и труд. Регламент - это свод четких правил, законов и норм, который направлен на регулирование и опору для тех кому он предназначен. Если мы чего-то не знаем в определенной организации или где-либо, или когда возникает спор с кем-нибудь, мы смотрим в регламент. Труд, в свою очередь, это деятельность, направленная на удовлетворение потребностей общества и индивида. Получается, что регламентация труда, это свод точных правил, направленный на регулирование и опору в системе трудовой деятельности. Как мы знаем, любое цивилизованное государство, не может существовать без законов, которым подчиняется общество. Без них был бы полный хаос и анархия.

Так, и в системе организации труда, краеугольным камнем в основе любой организации, которая предоставляет рабочие места, лежит регламентация труда. В каждой организации есть свой документ, который так и называется «Регламент». Будь это магазин, предприятие, неважно. И у любой организации содержимое в этом документе совершенно разное, подстроенное именно под себя. График работы сотрудников, количество часов работы, упорядоченность, распределение обязанностей, функций персонала и так далее. Но, каждый регламент, должен подчиняться строгим правилам, рамкам и законам труда. Он опирается на Конституцию РФ, Трудовой кодекс и другие правовые документы. Регламентация труда выполняет такие функции ,как защита трудящихся, регулирование системы работы сотрудников, направленность на четкое выполнение определенных обязанностей и улучшение качества работы. Регламентация труда, является четким руководством для сотрудников, каждый знает сколько он обязан отработать часов в день и какие функции выполнять. Регламентация труда является средством разрешения спорных ситуаций между работником и работодателем. Стоит отметить тот факт, что регламент, имея четкие рамки, является надежной опорой как для работников ,так и для самих организаций.

Таким образом, регламентация труда выполняет роль основного регулирующего документа в сфере труда. Без четкой регламентации, невозможно добиться максимальных результатов в деятельности труда. Исходя из всего этого, можно с глубочайшей долей уверенности заявлять о том, что регламентация труда, крайне необходима в трудовой деятельности и, на самом деле, лежит фундаментом в системе организации и управления этой самой трудовой деятельности.
  • Комментарии
Загрузка комментариев...