За что предприниматель может получить штраф

4 минуты
За что предприниматель может получить штраф

В Кодексе об административных правонарушениях содержится около 1000 упоминаний случаев, когда индивидуальный предприниматель и юридическое лицо могут быть привлечены к ответственности. Смотря на такую цифру, можно испугаться, но на самом деле статей, по которым в большинстве случаев выносятся решения суда о наложении административного штрафа, не более двадцати.

Если проанализировать статистику судов, то наиболее распространены нарушения предпринимателей в области трудового законодательства. Это вполне объяснимо: любой бизнес требует сотрудников, но не любой готов нанимать специалистов по персоналу. Честно сказать, трудовое законодательство – одно из самых несовременных и казуистичных областей российского права, поэтому неспециалисту достаточно просто совершить ошибку, которая может повлечь за собой наложение штрафа.

В данной статье мы рассмотрим самые распространенные ошибки, за которые государственные органы имеют право наложить штраф как на юридическое лицо, так и на индивидуального предпринимателя (ИП). К таким ошибкам относятся:

  1. Определение заработной платы работника меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
  2. С 01.01.2020 размер МРОТ повысился с 11 280 руб. до 12 130 руб. (если в региональном соглашении не установлен больший размер). Обратите внимание, что работодатель не имеет право «подтягивать» зарплату до МРОТ с помощью большинства доплат работника. Таким образом, оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники, северные надбавки и районные коэффициенты, премии к праздникам и юбилейным датам, доплата за совмещение должностей и т. п. могут только увеличивать размер ежемесячной заработной платы.

    Если без этих сумм зарплата работника окажется меньше 12 130 руб., то на компанию или ИП может быть наложен штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а за повторное нарушение – до 100 тыс. руб.

  3. Ненадлежащее оформление трудового договора.
  4. К таким правонарушениям относится нарушение работодателем установленного законом срока заключения трудового договора, отсутствие подписанного трудового договора с работником, заключение срочного трудового договора вместо бессрочного, а также отсутствие приказа о приёме на работу или несвоевременное ознакомление работника с таким приказом. Кроме того, заведомое заключение гражданско-правового договора вместо трудового, регулярное перечисление одинаковой суммы в оплату услуг самозанятого также считается нарушением соответствующего законодательства.

    Размер штрафа за подобные нарушения для ИП – от 5 до 10 тыс. руб., для организации – от 50 до 100 тыс. руб., за повторное нарушение – до 40 тыс. и до 200 тыс. руб. соответственно.

  5. Наличие в трудовом договоре положений, противоречащих законодательству.
  6. Большинство предпринимателей можно условно разделить на два типа: первые используют первую попавшуюся форму трудового договора из Интернета, вторые разрабатывают свой трудовой договор, стараясь включить в него всё, что считают нужным. Несмотря на то что именно второй тип предпринимателей старается сделать как лучше, иногда получается «как всегда». Если Вы относите себя к предпринимателям второго типа, проверьте, чтобы в заключенных Вашей компанией трудовых договорах не было условий:

    • о запрете после увольнения работать у конкурентов (замените его гораздо лучше работающим соглашением о конфиденциальности);
    • об отгулах вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу (заранее «на будущее» это нельзя предусматривать);
    • о подсудности споров, отличной от установленной законом;
    • о включении районного коэффициента в состав оклада;
    • об испытании длительностью более трех месяцев (для обычных работников);
    • о компенсации при увольнении без каких-либо ограничений по основанию увольнения.

  7. Отсутствие во внутренних документах организации предусмотренных законодательством положений или их несоблюдение работодателем.

Согласно законодательству РФ, у работодателя обязательно должны действовать документы, регулирующие следующие процессы:

  • механизм, критерии и периодичность индексации зарплат (различные премии и т. п. не заменяют индексации);
  • график предоставления отпусков (его нужно утвердить не позднее чем за 2 недели до начала календарного года);
  • порядок хранения, использования и обработки персональных данных работников, а также их права и обязанности по этому вопросу, порядок возмещения работнику расходов.

Всё вышеперечисленное не только должно быть закреплено во внутренних документах компании (приказах, положениях и проч.), но и обязательно исполняться. В противном случае при проверке Вам не избежать наложения штрафа для ИП в размере от 1 до 5 тыс. рублей, для юридических лиц - от 30 до 50 тыс. рублей.

Если к Вам уже пришла проверка, а Вы еще не успели учесть все рекомендации из данной статьи, помните:

  • за несколько одновременно выявленных одинаковых нарушений наказывать должны однократно (в совокупности), а не за каждое нарушение в отдельности;
  • для ИП или субъектов малого и среднего предпринимательства административный штраф должен быть заменён на предупреждение, если административное правонарушение было совершено впервые при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба;
  • нарушение может считаться «повторным», только если оно произошло до истечения одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания.
  • Комментарии
Загрузка комментариев...